薪酬保密制度是可取的。薪酬保密制度在其合理范围内法律应当尊重，但用人单位的规定也不得与法律法规相违背。薪酬包括了职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费以及医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等。

一、薪酬保密制度是否可取

薪酬保密制度是可取的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。

作为一种制度，薪酬保密应当应当遵守规章制度和制定、公示程序，并且其内容不得与法律法规相抵触，特别是违反该制度的处理方案应当合理合情。

二、薪酬包括哪些内容

薪酬包括以下内容：

1．职工工资、奖金、津贴和补贴；

2．职工福利费；

3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

4．住房公积金；

5．工会经费和职工教育经费；

6．非货币性福利；

7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

三、薪酬税前扣除标准

薪酬税前扣除有以下标准：

1．居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；

2．非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；

3．经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。