这段内容讲述了劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。

如果小包工头无法从剩余工程款中得到满意的结果，他可以前往劳动监察大队进行投诉。如果投诉没有取得实质性的解决，他还可以向劳动局申请劳动仲裁。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

" 小 包 工 头 维 权 攻 略 ： 劳 动 监 察 大 队 与 劳 动 仲 裁 局 不 容 忽 视 "

小包工头在工程承包中扮演着重要的角色,但同时也面临着各种维权难题。劳动监察大队和劳动仲裁局是维护劳动者权益的重要机构,对于小包工头来说,了解这两个机构的职责和作用,以便在遇到问题时能够及时寻求帮助,是必不可少的。

劳动监察大队负责对用人单位的劳动保障情况进行监察,对违反劳动法律法规的行为进行查处。如果小包工头在工作中遇到了违法行为,可以先向劳动监察大队进行投诉,并提供相关证据,劳动监察大队会依法进行调查处理,维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁局则负责处理劳动争议案件,包括劳动合同纠纷、工资待遇争议等。如果小包工头与用人单位之间发生了劳动争议,可以先与用人单位协商解决,协商无果则可以向劳动仲裁局申请仲裁。劳动仲裁局会依法进行调解和裁决,维护当事人的合法权益。

因此,对于小包工头来说,了解劳动监察大队和劳动仲裁局的职责和作用,在遇到问题时及时寻求帮助,以便能够更好地维护自己的合法权益。

小包工头在工程承包中扮演着重要的角色,但也面临着各种维权难题。了解劳动监察大队和劳动仲裁局的职责和作用,对于及时寻求帮助、维护合法权益非常重要。同时,劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题,为维护劳动者权益提供支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。