劳动诉讼离婚的原告撤回起诉后，如果法院准许撤诉的，劳动者可以再次向法院提起诉讼

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十四条不予受理

人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：

(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；

(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；

(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；

(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；

(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

第一百四十五条申请撤诉

宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

一、劳动合同纠纷起诉的条件

1、原告是公民、法人或者是组织，并且要和本案有直接关系：如甲乙双方签订买卖合同，乙违约，只有甲可以作为原告进行诉讼，而不是甲的亲人。

2、要具有明确的被告：要起诉必须要存在具体的被告，而不是大概或者被告名字不确定、地址不知道。

3、起诉必须有具体的诉讼请求和理由：起诉时诉讼请求不能是要求对方赔偿损失费用，而没有具体要赔偿损失的数额。

4、案件必须属于法院的受理范围同时该法院享有管辖权：如合同中约定发生纠纷协商不成时由某地仲裁解决，此时就应按照合同约定。