不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的。

一、中途合伙要怎么入股

一般情况下，如果是在中途进行合伙的并且还要进行投资股份的，那么在入股之前一定要与公司其他合伙人进行协商，协商内容一般为投资的方式，投资的金额，股份协议等等，最重要的是一定要与公司签定好合同，以防以后会出现不必要的麻烦。还有一点就是当公司内部的股东进行变更了的时候，也一定要去公司的登记机构进行登记备案。同时在加入公司合伙的情况下，以后作为公司的股东也是要承担相应的责任的。

二、试用期走人有工资吗

试用期走人有工资。试用期辞职的流程：

1、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放；

2、第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字，包括物品交接等；

3、如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案，一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

三、旷工离职后档案会怎么处理？

劳动者还是应该依法正常办理离职手续，旷工离职如果给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。而且离职证明、社保转移手续对劳动者今后就业很重要，劳动者即使自动离职的，也应该去原单位办理相关离职手续。1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。