交社保劳工合同不一定要备案，社保和劳动合同没有很大关系，相关法律也没有要求劳动合同一定要备案。劳动合同没到期能辞职，需要提前30天书面通知用人单位。

一、交社保劳动合同一定要备案吗

交社保劳动合同不一定要备案，劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、劳动合同没到期能辞职吗

签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3.如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

三、劳务协议有试用期吗

如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。如果是劳动合同

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。