本文介绍了丧假的相关法律法规规定，包括婚丧假、丧假和路程假的规定，以及用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的规定。最后提醒劳动者依法享有带薪休丧假的权利，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

丧假通常为三天。当职工本人结婚或其直系亲属去世时,单位行政领导可以依据具体情况,批准一至三天的婚丧假。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚丧期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，使劳动者有闲暇处理相关事务，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1－3天的丧假。直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

特别提醒：按规定，婚假、探亲假与年休假、产假等国家规定的假期应当分别计算。

企业如何处理职工的丧假和路程假？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业需要依法保障职工的休息休假权益。其中，丧假和路程假是职工在法定情形下可以享受的假期。

企业应当制定职工考勤管理制度，明确职工的请假类型、请假时间、请假流程等，并在制度中明确规定的请假类型及相应的请假时间。同时，企业应当将考勤管理制度告知职工，使职工充分了解自己的请假权利和义务。

在职工请假过程中，企业应当及时、准确地记录请假人员的姓名、请假类型、请假时间以及请假原因等信息，以便于核实和管理。此外，企业应当对职工的请假申请进行审核，确保请假申请的真实性和合法性。

对于职工的丧假和路程假，企业应当根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行处理。根据《劳动法》第四十五条的规定，职工有丧假和探亲假等情形可以享受假期。企业应当给予职工相应的假期，并确保假期期间的工资待遇不受影响。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，职工在规定的劳动时间内，因工作原因可以享受路程假。企业应当给予职工相应的路程假，并确保假期期间的工资待遇不受影响。

综上所述，企业需要依法保障职工的丧假和路程假权益，制定相应的考勤管理制度，明确请假类型及请假时间，并对请假申请进行审核。同时，企业应当遵守相关法规，确保假期期间的工资待遇不受影响。

企业应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，制定相应的考勤管理制度，明确请假类型及请假时间，并对请假申请进行审核。同时，企业应当遵守相关法规，确保假期期间的工资待遇不受影响。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。