(1)女职工携带资料提出报销申请(2)医疗生育待遇审核部门
(10)如果是人工流产,需带围产期门诊病历、医嘱单、医疗费清单和计生部门核发的计划生育证(11)如果父母都是独生子女,而夫妻双方没有办独生子女证,就需要提供父母双方的独生子女证。
2.如果参保男职工的配偶没有工作单位,那么除带齐以上证件外,还需要携带:
(1)结婚证
(2)双方身份证
(3)女方户口本(若户口本上没有标注是否是农业人口,需要出具当地户籍部门所开的户口性质证明)
(4)配偶如果是城市户口,要提供失业证果是农业户口,要提供村委会失业证明。
3.如果是由企业经办人来办理生育保险手续,还需要提供:
(1)当月的《税收通用缴款书》(工伤生育)
(2)工伤生育欠款缴交凭证
国企男职工有生育险吗
男职工也有生育保险,这是依法强制缴纳的,并且只要在职就要交,不分男女,但是生育保险全部由单位承担。
生育保险报销费用规定如下:
1、正常分娩报销。三级医院1900元、二级医院1800元、一级医院1700元。
2、人工干预分娩。三级医院2100元、二级医院2000元、一级医院1900元。
3、剖宫产。三级医院3800元、二级医院3700元、一级医院3500元。
4、剖宫产伴其他手术。三级医院4000元、二级医院3900元、一级医院3600元。
1、用人单位或职工本人携带以下材料到生育保险管理中心提出申请;
2、生育保险管理中心受理对材料进行审核;
3、审核通过后,通知申请人到生育保险管理中心领取报销款,对审核没通过的需出示书面报告。
生育保险报销材料如下:
1、计划生育证明,即准生证;
2、新生儿出生医学证明或户口簿;
3、诊断证明;
4、本人身份证,代办的提供代办人本人身份证原件。
生育登记需具备以下条件:
1、生育第一个和第二个子女的初婚夫妻;
2、拟借助辅助生殖技术生育的,夫妻双方可在怀孕前办理生育登记;
3、再婚夫妻,再婚前双方均未生育子女,拟生育第一个和第二个子女的;再婚前一方生育一个子女,另一方未生育,拟生育第二个子女的;
4、未办理结婚登记生育第一个和第二个子女的。
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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