我是一家设备公司的女工，签了三年的劳动合同。不久前,公司召开职工大会,宣布公司因投资方向改变而关闭,并口头提出与全体员工解除劳动合同的事宜。经过考虑，我同意终止劳动合同。第二天，我按照公司的要求写了一封辞职信。一周后，当我拿到公司签署的辞职信，要求公司支付经济补偿时，我被告知我是自己辞职的，公司没有义务支付经济补偿。请问，协商一致解除劳动合同，是否不必支付经济补偿金？肖兰读者：《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二款、第三款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”。不难看出，在协商一致解除劳动合同时，哪一方提出解除劳动合同是是否支付经济补偿的关键。用人单位协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果雇员通过协商提出终止合同，雇主无需支付经济补偿。根据您的报告，公司已决定关闭，并召开全体员工大会，宣布公司打算终止劳动合同。但随后，公司仅口头提出与员工解除劳动合同的意向。该公司没有发出任何终止劳动合同的文件，而是要求该员工写一封辞职信，造成该员工辞职的假象，以逃避支付经济补偿的法律义务。这种逃避法律的行为违反了劳动法律法规。因此，虽然您已经提交了辞呈，但公司无法掩盖其首次提出与您解除劳动合同的事实，公司应履行支付经济补偿的法律义务。因此，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会将决定公司将履行其法律义务