一、签了合同不想做辞职了要给违约金吗

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、问题咨询我签了三年的合同，现在不想干了，辞职需要付违约金吗?

律师回复：法律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。

按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。

《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。

劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。