工资支付应按照合同规定进行，不得低于我国最低工资标准。若拖欠或扣除工资，改变工资支付形式是违法的。保险按实际收入缴纳，用人单位应缴纳全部保险。公积金缴纳是强制性的，单位不缴纳是违法的。如不缴纳保险或不足额缴纳保险，可以向劳动监察大队举报。

关于工资支付，应按照合同中的规定进行，且不得低于我国最低工资标准。北京1260元，低于最低工资标准的，可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金等费用。拖欠或扣除工资，改变工资支付形式是违法的。可以要求按照合同约定的方式全额支付，要求公司支付拖欠工资25％经济补偿。超过合同约定的工资支付日期超过15天的，计算拖欠。2、关于保险。保险按实际收入缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育。不缴纳保险或不足额缴纳保险是违法的，可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果单纯不受理保险纠纷劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报。3、关于公积金。如果是北京户口，公积金缴纳是强制性的，单位不缴纳是违法的，可以向公积金管理中心投诉。如果不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不交，不强制。

公积金缴纳及单位不缴纳公积金的处罚

根据我国《住房公积金管理条例》规定，单位应当按照国家有关规定，按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心，并足额缴存住房公积金。单位不按时足额缴存的，由住房公积金管理中心责令限期改正，逾期不改正的，由住房公积金管理中心向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。

同时，《住房公积金管理条例》规定，单位及其在职职工无住房公积金个人账户的，可以由住房公积金管理中心责令其限期建立住房公积金个人账户；逾期不建立的，由住房公积金管理中心向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。

对于单位及其在职职工逾期不缴住房公积金的行为，住房公积金管理中心可以采取多种处罚措施，包括：责令限期改正、罚款、申请人民法院强制执行等。同时，住房公积金管理中心还可以向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。

综上所述，单位应当按照国家有关规定，按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心，并足额缴存住房公积金。单位不按时足额缴存的，将受到住房公积金管理中心的责令限期改正、罚款等处罚措施，逾期不改正的，还将受到劳动行政部门的追究法律责任。

工资支付、保险和公积金是员工权益中非常重要的方面。单位应当按照合同中的规定进行支付,且不得低于我国最低工资标准。否则,员工可以要求补发,并可以要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。同时,单位不按时足额缴纳保险的,员工可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。住房公积金是员工福利之一,单位应当按照国家有关规定,按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心,并足额缴存住房公积金。否则,住房公积金管理中心可以采取多种处罚措施,包括责令限期改正、罚款、申请人民法院强制执行等。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。