根据现有合同规定，如果员工在合同未到期的情况下提前30天提交书面辞职通知，将不会产生任何影响。用人单位花钱培训，约定服务期的，需要支付违约金。

根据现有合同规定，如果员工在合同未到期的情况下提前30天提交书面辞职通知，将不会产生任何影响。用人单位花钱培训，约定服务期的，需要支付违约金。《劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合 同 未 到 期 辞 职 会 怎 么 样 ？

问题：根据素材1，签了劳动合同可以辞职吗？

分析和解答：根据素材1的内容，签了劳动合同的员工可以在以下方式中选择辞职：1、与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。需要注意的是，除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

答案：根据素材1的内容，签了劳动合同的员工可以选择辞职，但需要注意辞职的条件和程序。如果单位有违法行为，员工还可以行使单方即时生效解除权。同时，员工也可以向单位索要解除合同的经济补偿金。

根据素材规定，签了劳动合同的员工可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可以行使单方即时生效解除权。需要注意的是，除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。