公司规章制度相关法律规定是对公司的管理制度、操作流程、劳动纪律等规定使企业能够更好的发展。制定公司规章制度的流程是需要召开职工大会、由工会参与指定、提出建议、听取建议等。

一、公司规章制度相关法律规定

公司规章制度相关法律规定是指用人单位根据有关法律法规以及企业自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。

现行的劳动法律法规并未规定企业罚款权。罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。除了罚款，诸如上班迟到扣工资、员工辞职未提前30天通知扣工资、女职工孕期产检扣工资等情形写入公司规章制度，也同样没有法律依据。

二、制定公司规章制度的流程

制定公司规章制度的流程包括：

1．召开职工大会或者职工代表大会通过；

2．由企业工会参与制定；

3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

三、公司制定规章制度的目的是什么

公司制定规章制度的目的是：

1．保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本

2．防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境满足职工公平感的需要

3．优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性

4．大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用

通过制定规章制度，企业与员工之间的权利义务明确，可以最大限度地降低纠纷。一旦发生纠纷时，企业也可以作为证据使用。