申请工伤认定的条件是什么工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；

（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。申请工伤认定时需注意什么

1、是否存在劳动工伤（劳动者认为是工伤的，有提供这方面证据的义务，劳动者提供相应的证据）。

2、是否为工伤（用人单位认为不是工伤，单位负责举证，提供相应的证据）。

3、有关证明文件的取得。

（1）交通事故伤害的证明，由公安交警管理部门出具；

（2）暴力伤害的证明，由公安刑事管理部门或治安管理部门出具；

（3）见义勇为的证明，由当地民政部门出具；

（4）职工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。

（5）不予出具证明的，可以提起行政复议和行政诉讼。调取的书证为复印件的，应在复印件上注明提供人、核对人、与原件核对无误章。复印有关部门保管的书证原件的复制件或抄录件的，应当注明出处，经核部门核对无异后加盖其印章。调查类笔录，应当表明行政执法人员的身份，有行政执法人员（2人）、被调查人签名或盖章。注明被调查人、证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况，有被调查人、证人的身份证明材料。