这段内容讲述了单位因无理由解雇职工所需支付的两倍赔偿金的相关规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作满六个月但不满一年按一年计算，工作不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。对于劳动合同到期不续签的情况，用人单位需要根据现有条件或提高现有条件、降低现有条件来决定是否需要支付赔偿金，其中降低现有条件且劳动者不续签的情况需要支付双倍赔偿金。

单位因无理由解雇职工，需支付两倍赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

无理由解雇职工，如何区分赔偿金标准？

无理由解雇职工的情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。但是，如何确定赔偿金的标准呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金的标准应该是劳动者在劳动合同期间因被解除或者终止劳动合同而受到的损失。这些损失包括经济补偿、医疗费、交通费等实际损失。

同时，赔偿金的数额应该符合国家规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间受到的赔偿金，按照国家规定应当从劳动者本人的月工资中扣除。但是，月工资不得超过劳动者本人月工资的2倍。

因此，在无理由解雇职工的情况下，用人单位需要根据劳动者实际受到的损失和法律规定确定赔偿金的标准和数额，并从劳动者本人的月工资中扣除。

总之，在无理由解雇职工的情况下，用人单位需要依法支付赔偿金，且赔偿金的标准和数额应符合法律规定。同时，劳动者应了解自己的合法权益，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。