1、辞职工资必须结算吗？

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

劳动者辞职有三种方式：

1.劳动合同期满，劳动者提出不再续签，双方互不补偿。一般情况下，公司会提前30天向您咨询是否续签合同，员工应回答是否续签合同

2.如果员工主动辞职，应提前30天以书面形式提出，双方应协商补偿方案，以实现其辞职。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，只要劳动者按照法定程序辞职，用人单位就没有理由扣留劳动者，除给用人单位造成经济损失，尚未完成处理或者未按照劳动合同约定承担违约责任外，可以拒绝办理离职手续。有些岗位由于保密需要提前告知，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行法定的离职交接手续，否则必须赔偿给用人单位造成的经济损失，劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；第二，根据劳动者自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系