一、什么是严重违反劳动纪律

1．严重违反劳动纪律是指劳动者在劳动关系中，违反国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定的行为准则，给用人单位造成重大损害或严重影响工作秩序的行为。

2．这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

二、定义及法律依据

严重违反劳动纪律的定义，可以从多个角度进行解读。

1．从法律层面来看，严重违反劳动纪律是指劳动者违反国家法律法规规定的行为，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2．从企业内部规章制度来看，严重违反劳动纪律则是指劳动者违反企业内部的规章制度、劳动纪律、行为规范等，如迟到早退、旷工、泄露企业机密等行为。

这些行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了企业的利益和形象。

3．在法律依据方面，严重违反劳动纪律的行为会受到相应的法律制裁。

（1）根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）根据《劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

三、刑罚规定及适用情形

对于严重违反劳动纪律的行为，除了用人单位可以依法解除劳动合同外，还可能涉及到刑事责任。

1．《刑法》第三百九十七条规定了国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守的行为，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，应当受到刑事处罚。

这一规定适用于国家机关工作人员严重违反劳动纪律、不履行或者不正确履行职责、破坏国家对职务的管理职能的行为。

2．根据《刑法》的相关规定，严重违反劳动纪律的行为还可能构成其他犯罪，如泄露国家机密罪、破坏生产经营罪等。

这些犯罪行为的构成要件、适用情形以及刑罚规定，都应当结合具体案件进行分析和判断。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。