一、井下工人下井几年可以提前退休

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、离任的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）限定，下列几种情况能够解决退休：

（1）男性干部、工人年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，持续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的工人，男年满55岁，女年满45岁，持续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50岁，女年满45岁，持续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动判定委员会确认）完全丧失工作本领的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）限定，工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，按月享受伤残津贴；工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、煤矿工人什么时候可以办理退休？

我们国家有一种提前退休的方式就叫特殊工种退休。职工只要在特殊工种岗位上工作，满足相应的年限就可以提前五年退休。

一般来说，高空和特别繁重体力劳动是十年，井下和高温岗位是九年，有毒有害工作是八年。

煤矿工人是属于特殊工种岗位。一般来说，只要从事相应的工作，满九年就可以提前五年退休。

不过不要把事情想得太简单。特殊工种岗位必须是全民所有制企业才能够享受，个体和私营企业都不可以。

为什么这样？一般根据国务院的工人退休退职的暂行规定，明确的是全民所有制企业。而且相关用人单位要给职工建立明确的档案材料，尤其是每年的工资审批表，这里边每年会明确工人从事的工种行业，劳动部门就依据这些档案材料办理退休。

本身个体和私营企业就不具备使用特殊工种的条件，也不可能给职工建立符合规范的档案材料，所以，一般他们不能够按照特殊工种退休。

职工身份和档案材料非常重要，尤其是对于特殊工种行业和有视同交费年限的职工。

所以，煤矿工人如果是国有集体企业，按照相应规定，劳动部门备案后，经审批的特殊工种是可以井下工作满九年提前五年退休的。但是如果档案材料不全，或者其他特殊情况是不可以的。