一、井下工人下井几年可以提前退休
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、离任的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)限定,下列几种情况能够解决退休:
(1)男性干部、工人年满60岁,女干部年满55岁,女工人年满50岁,持续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的工人,男年满55岁,女年满45岁,持续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50岁,女年满45岁,持续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动判定委员会确认,完全丧失劳动本领的工人。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动判定委员会确认)完全丧失工作本领的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)限定,工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作职位,按月享受伤残津贴;工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
二、煤矿工人什么时候可以办理退休?
我们国家有一种提前退休的方式就叫特殊工种退休。职工只要在特殊工种岗位上工作,满足相应的年限就可以提前五年退休。
一般来说,高空和特别繁重体力劳动是十年,井下和高温岗位是九年,有毒有害工作是八年。
煤矿工人是属于特殊工种岗位。一般来说,只要从事相应的工作,满九年就可以提前五年退休。
不过不要把事情想得太简单。特殊工种岗位必须是全民所有制企业才能够享受,个体和私营企业都不可以。
为什么这样?一般根据国务院的工人退休退职的暂行规定,明确的是全民所有制企业。而且相关用人单位要给职工建立明确的档案材料,尤其是每年的工资审批表,这里边每年会明确工人从事的工种行业,劳动部门就依据这些档案材料办理退休。
本身个体和私营企业就不具备使用特殊工种的条件,也不可能给职工建立符合规范的档案材料,所以,一般他们不能够按照特殊工种退休。
职工身份和档案材料非常重要,尤其是对于特殊工种行业和有视同交费年限的职工。
所以,煤矿工人如果是国有集体企业,按照相应规定,劳动部门备案后,经审批的特殊工种是可以井下工作满九年提前五年退休的。但是如果档案材料不全,或者其他特殊情况是不可以的。
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