如果是在审判时怀孕的妇女，一律不适用死刑。对于涉及妇女且可能被判处死刑的案件，一定要向当事人核实孕期情况。判断是否属于不得判处死刑的情况，充分保障被追诉人的合法权益。要注意以下问题：审判时从何时起算，到何时终止；怀孕是否包括自然流产及自行终止妊娠的情形；羁押期间怀孕脱逃，多年后被抓交付审判，能否适应死刑。

备孕期间公司辞退合法吗？

备孕期间辞退是可以的，女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。（哺乳期的时限是孩子出生后12个月）国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。

如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

《中华人民共和国刑法》第四十九条犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。