关于企业主在出售工厂时是否应对员工进行赔偿的问题，通常情况下是无需承担此项责任的。

然而，若该公司被出售并不影响到现有劳动合同的继续有效执行，那么鉴于公司仍需按照原劳动合同约定来履行相关义务，因而员工也不得依据任何理由来寻求赔偿；但是，倘若新的收购方以未明确说明的理由解除了劳动合同，且这种行为又被判定为违反法律规定的辞退行为的话，那么他们就必须在经济补偿金的基础上，再向劳工支付同等金额作为额外赔偿金。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。