工伤赔偿主要包含这几个方面：

一、医疗费;

二、住院伙食补助费、交通、食宿费;

三、辅助器具费用;

四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费;

六、一次性伤残补助金;

七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;

八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九、劳动能力鉴定费。

不过具体的赔偿金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。

而企业如果不想承担几十万甚至数百万的工伤补偿的话，最好的办法就是让每个员工都投保。不过，当公司买保险时，是很不划算的，也许公司刚刚支付了保险，他们就已经工作完了。

因此，许多企业不为临时工或零工缴纳保险，但不给员工支付保险，将承担很大的赔偿风险。