市民王先生反映：我在朝阳区开有一家商贸公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘？

回复：北京市人力资源和社会保障局工作人员介绍，按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：

（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；

（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

我该被单位解聘吗

51岁的刘复生手里拿着胜诉判决，却一脸愁容地对记者说：“当初嫌我岁数大，不让我上班；现在我病得不能开车了，却偏要我上岗。”与单位打了两年的官司，法援中心向刘复生提供了7次援助，每一次都得到了委和法院的支持，可直到现在刘复生还是不能上班。下周刘复生又要出庭了，旷日持久的官司让他感到自己再也耗不起了。

公司改制老工人下岗

地处国子监的一间简易房就是老刘的家，屋子里没有什么像样的陈设，却占据了大半的空间。刘复生的老母亲躺在床上显得很虚弱。刘复生站在屋内仅有的一块空地上，手拿着一份份判决书无奈地说：“我15岁就插队到农村种地，后来返城当上了运输司机，1992年调到市政局沥青厂汽车队。那时候年轻力壮，没白天没黑夜地干活儿也不觉得累。看着北京一条条新修的大马路，别提我心里有多高兴了。”

1999年沥青厂更名改制，刘复生所在的汽车队先成了运输分公司，后又注册为新路运输公司。2001年底新路公司与刘复生签订的到期了，公司没有和他办理终止或续订劳动合同的手续，但刘复生仍然留在公司开车，可他的心里总觉得有些不安。

刘复生叹口气说：“2002年3月8日，那一天正赶上三八妇女节，车队队长在车间更衣室找到我，跟我说我岁数大了，打算让我回家去，公司每月给我190元生活费。当时我都听傻了，工作了30多年，公司说不要我就不要我了？况且我离婚10年，孩子正在读大学，家里的老母亲身体也不好，每月190元叫我怎么生活呀，我说什么也没答应。”

刘复生找到公司的上级单位———市政局反映问题，回来后公司认为他未经领导同意，在工作时间私自开车到市政局上访，严重违反劳动纪律和公司规章制度，并且没有完成公司要求的考核指标，不能胜任岗位，不再与刘复生续约。

法援中心援助老工人

一个偶然的机会，刘复生走进法援中心，并从此开始了长达两年的艰难诉讼。

2002年6月21日，老刘到朝阳劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委裁决新路公司应依照《北京市劳动合同规定》，与刘复生续订无固定期劳动合同。新路公司不服裁决诉讼到法院，官司一直打到二中院，二审法院撤销了一审法院的判决，改判新路公司与刘复生签订无固定期劳动合同。2003年，在法院执行庭的主持下，新路公司与刘复生签订了无固定期合同。合同约定从当年10月1日起，刘复生继续从事原来的工作，可这时一直在重压下的老刘却支撑不住了。