劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。
用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。
如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
一、领导可以随便扣绩效吗
绩效工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。
二、工作时间是法定节假日能发三倍工资吗
我国的《劳动法》中第44条规定,有下面这些情况之一的,用人单位必须按照要求支付给劳动者多出应该劳动时间的工资报酬:
1.管理者让劳动者加长工作时间的,支付报酬不能低于工资的150%。
2.周末两天本应该休息,但是安排劳动者加班工作的又不能安排调休的,支付工资报酬不低于工资的200%。
3.法定节假日让劳动者来公司加班工作的,需要支付工资报酬不低于300%。
《劳动合同法》中也有相关规定,有下列情况之一的,劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬、加班薪资或者经济补偿等等,工资低于本地的最低工资标准的话,必须支付少给的部分,到期不给钱的,劳动者所在单位应该按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。
1.没有按照签订的劳动合同约定给劳动者按时发放工资报酬的
2.给予劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的。
3.管理者安排劳动者加班确不给予加班薪资的
4.开除解雇劳动者,没有按照法律规定给予劳动者补偿报酬的。
劳动者的工资必须按月发放,下月发放也是违法行为,如果单位拖欠工资,克扣工资,以及不给加班补助的,劳动者都可以打人力资源和社会保障局的电话进行投诉,当然也可以到劳动局监察大队进行投诉。
因为用人单位不及时发放工资的,员工可以辞职,并要求单位给予经济补偿。可以向所在地的劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察部门人员让用人单位必须支付工资,劳动监察部门如果还是无法让用人单位支付工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁,此时如果单位依旧欠钱不给的,劳动者可以去法院申请强制执行,来拿到属于自己的利益。
三、产假影响年终奖吗?
1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
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