在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。根据《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千零八十八条之规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较乡义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。这样的规定有利于保护妇女合法的权利，体现法律的公平性。根据《民法典》第一千零八十五条之规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或者全部，负担费用的多少和期限长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。根据上文的介绍，我们大概知道对于女方要求男方在离婚的时候支付经济补偿的问题，如果双方在这方面协商达成一致的话，则法律方面不会做出干涉。但要是产生了争议而起诉到法院的，就要看实际的情形是否符合支付经济补偿的情形规定，而并不是一定要支付这个经济补偿。

工作1年没有签订劳动合同可以要求经济补偿吗

工作1年没有签订劳动合同是可以要求经济补偿的。

《劳动合同法》

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。