利润分配，首先要符合公司法的规定，同时要符合公司章程，按照公司董事会的决议进行分配。

其中必须要提取的是企业发展公积金和公益金，公司的税后利润要提10％的法定公积金，除非公积金的数量已经达到公司的注册资本金的一半。

还要提法定公益金。

如果以前经营有亏损，利润还得用来弥补亏损，利下的还可以提任意公积金，然后再向股东进行利润分配。

1、弥补亏损后形成可供分配利润。

五年尚未补足的年度亏损，可供分配利润＝净利润＝年初未分配利润或亏损＋其它转入。

2、提取公积后形成可供投资者分配利润。

3、投资分红后形成未分配利润——分配投资报酬。

当年可供投资者分配利润，加上以前年度的未分配利润，即为可供投资者分配利润总额。

4、未分配利润。

留待以后年度分配在投资者间进行分配。

通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。

股份分红纠纷的主体是股东和公司，而劳动争议的主体是劳动者和用人单位，所以股份分红纠纷不属于劳动争议。