入职协议和劳动合同并不是一回事。入职协议一般只是简要地表明劳动者入职的时间等事实,并不包括劳动合同期限、劳动报酬等重要的条款。而劳动合同中一般必须包括上述条款,表明的是单位与劳动者建立劳动关系的这一明确的事实。
一、事实劳动关系主要有哪几种情形
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
二、员工上班几天签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同应具有以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
三、员工入职多少天一定要跟用人单位签劳动合同
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。入职员工签订劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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