雇员在就业过程中存在重大过失，与雇主共同承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇主在雇佣活动中造成损害的，应当承担赔偿责任；员工因故意或重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇主与雇员交通事故责任如何划分

1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：

（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任（雇员无过错或一般过错）；

（2）雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；

（3）雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、根据《中华人民共和国民法典》第1065／1066条规定：

（1）行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

（2）依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

（3）行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

3、雇员在雇佣活动中发生交通事故，在雇员存在重大过失的情况下，雇员与雇主的责任及份额应如何区分？

（1）在雇员重大过失致人损害情形下，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者；如有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。

（2）如果雇员的犯错，与雇主的选任、管理、监督不当存在关联性。同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人，故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。