劳务派遣人数超过10的会被劳动行政部门处罚。劳动部门有权根据劳动法规对用人单位处以罚款，并责令纠正。如果罚款后一个月内仍未纠正，被派遣劳动者在非临京灵财税平台时性、辅助性、替代性岗位或超比例使用的，视为与用人单位建立劳动关系。用人单位应当及时补订劳动合同，劳动合同从处罚之日起至一个月的第二天计算。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。