离职表离职原因填写可以是需要去外地发展、客观原因、现工作与自己未来发展规划不一致等，流程是正式员工提出申请一般需要提前一个月，单位对离职申请进行审批，办理工作交接手续，工资结算，出具解除劳动合同的证明。

一、离职表离职原因怎么填写

离职表离职原因填写一般可以写如下几点：

1.有了更好的发展，如需要去外地发展;

2.客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等;

3.现工作与自己未来发展规划不一致等。离职最大的可能就是薪资低，或在该单位没有什么发展前途，或压力太大等，但是不要在离职原因里写明，因为即使离职了也要留下一个好印象，而且离职申请也比较容易通过；

4.与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6.公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7.个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8.公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9.办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。

二、辞职手续办理流程

辞职手续办理流程：

1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2.本人送辞职申请书至单位审批。

3.审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4.将手头上的工作交到人事部签收

5.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

三、离职后可以获得经济补偿的原因

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。