该法条规定公务员实行分级分类管理,包括司级、处级、科级和县乡级等不同级别的公务员。在轮岗方面,不同级别的公务员在不同部门或科室之间可以进行轮岗,以保证公务员工作的全面性和适应性。公务员轮岗需要按照管理权限组织实施,以确保管理的规范和高效。

国务院工作部门担任司级领导职务的公务员,在不同司局室之间轮岗;担任处级领导职务的公务员,可以在司局室内不同处之间轮岗,也可以根据工作需要在不同司局室之间轮岗。

省、自治区、直辖市政府工作部门担任处级领导职务的公务员，在同一政府工作部门内部不同处室之间轮岗。

地、市政府工作部门担任科级领导职务的公务员在同一政府工作部门内部不同科室之间轮岗。

县乡两级政府工作部门的公务员轮岗由各省、自治区、直辖市政府人事部门根据实际情况确定。

公务员轮岗按管理权限组织实施。

不 同 级 别 公 务 员 的 轮 岗 规 定 有 哪 些 ？

根据我国《公务员法》的规定，不同级别的公务员在轮岗方面有所差异。在机关内，公务员一般按照其职级层次进行分级。根据职级不同，公务员的轮岗规定也有所不同。

对于乡科级公务员，一般要求在机关内进行一定时期的轮岗，以提高其综合素质。对于副科级及以下公务员，一般要求进行跨地区、跨部门的轮岗，以拓宽其工作视野，丰富其工作经验。

对于厅级及以下的公务员，一般要求进行跨省份的轮岗，以提高其管理能力和领导水平。而对于省部级及以上的公务员，其轮岗规定则更为严格，一般要求进行跨全国范围的轮岗，以提高其全局意识和领导能力。

总的来说，公务员的轮岗规定旨在提高其综合素质和工作水平，促进公务员队伍的生机与活力。同时，也体现了我国公务员队伍建设的严谨性和科学性。

公务员轮岗规定旨在提高其综合素质和工作水平,促进公务员队伍的生机与活力。不同级别的公务员在轮岗方面有所差异,但总体而言,轮岗可以拓宽公务员的工作视野,丰富其工作经验,提高其管理能力和领导水平。公务员的轮岗按管理权限组织实施,体现了我国公务员队伍建设的严谨性和科学性。

《中华人民共和国公务员法》

第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。