《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者解除劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同期满不予续签的，不是劳动返还单，而是用人单位出具的劳动合同终止证明。该证明表明，双方于某年某月某日订立的某段期间的劳动合同已按照《劳动合同法》第44条第（1）款的规定履行和终止，并表明是否给予了经济补偿

谁对因单位未及时办理离职而造成的损失负责

员工离职后，公司未及时为员工办理离职手续，对员工的后续就业有严重影响，并根据《就业服务和就业管理规定》第1款承担赔偿责任：“如果员工由雇主招聘，雇主应为员工办理就业登记。用人单位招用劳动者终止或者终止与劳动者的劳动关系时，应当到当地公共就业服务机构备案，并办理劳动者就业登记手续。用人单位录用人员后，应当自录用之日起30日内办理登记手续；用人单位终止或者与劳动者解除劳动关系后，应当在十五日内办理登记手续。“因此，用人单位有义务在劳动者解除劳动关系后15日内为劳动者办理出境登记

经济补偿的性质

劳动合同中对经济补偿的性质存在较大争议。有人认为经济赔偿是违约责任。用人单位提前单方面解除劳动合同的，必须承担违约责任，并支付经济补偿金。因此，经济补偿是对雇主的一种惩罚。一些人认为，经济补偿是国家要求雇主承担的社会责任。国家要求用人单位在解除或终止劳动合同时支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，避免生活水平急剧下降。如果国家承担更多的社会责任，雇主将支付更少的经济补偿，如果国家承担更少，雇主将支付更多的经济补偿。有人认为，经济补偿是对劳动者过去对用人单位贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成就的肯定。工人对雇主的贡献未充分反映在雇主支付给工人的劳动报酬中。雇主的经营效率、可持续发展能力和资产积累都有工人的贡献。经过研究，我们同意关于经济补偿性质的第二种观点。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一。在建立和完善我国失业保险制度的过程中，经济补偿能够有效地缓解失业者的焦虑和实际困难，维护社会稳定，形成良好的社会互助氛围。经济补偿不同于经济补偿，不是一种惩罚手段。中国实行按劳分配制度，职工按劳付费，基本上可以反映职工的贡献

当合同到期，单位拒绝办理退出手续，职工不知如何是好时。他可以咨询lba.com的专业律师