一、停职处理一般停职多长时间

1、停薪留职的时间不超过二年

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职与停职有什么区别

辞职与停职区别如下：

1、定义不同。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；停职是指劳动者被暂时停止履行职务，接受调查或者审查；

2、表现不同。辞职体现在用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动甚至不按合同约定支付工资上，职工可以随时向用人单位提出这样的要求；停职作为公司内部的决定，由于劳动关系仍然存在，所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资；

3、要求不同。辞职要根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位；停职如果不服决定的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

事业单位人员停职处理

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。