一、公司安排去别的工地不想去违反劳动法吗

如若在雇佣协议上明确标注出“异地出差”这项工作内容，那么员工未能履行相应职责便会构成对劳动法律法规的违背；反之，倘若雇佣双方并未在合同中明确规定这方面的要求，根据我国劳动法律法规，员工仍有权享有休息和休假等基本权益，同时也有权拒绝接受用人单位不当的指令安排，这种行为并不违反我国劳动法律规范中的任何条款。针对上述情况，员工可先与用人单位进行协商解决，若双方仍然存在争议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、公司安排工作不合理，公司可以辞退吗

关于员工在遭到不服从指挥、调配之举的情况下，企业是否有权解雇的问题。原则上讲，对于此类因员工未能顺从上级指令而遭公司以其无法胜任该职务为由实施的开除行动，企业应当有义务将员工恢复至原先任职的岗位，或者向该员工提供违反劳动合同法的赔偿金。换句话说，即便是员工和用人单位之间并未事先设定明确的职位，但在实际执行劳动合同的过程中，所处位置亦非固定的情况下，企业仍拥有对员工岗位进行调整的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本雇佣协议特别标注出“异地出差”是属于员工的岗位职责之一，若未予履行，将会被视为违反此项法律规定；当并未涉及到具体规定时，员工享有休息权利，并且有权对任何不合理的工作安排予以拒绝。在处理员工之间的纠纷问题上，我们首先会进行协商解决，如若协商无法达成共识，可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求其作出公正的裁决。