适当的人员更替是很正常的，对于销售部门以业绩为导向的岗位来说，人员的离职率一般都是比其他职能岗位来说会更高，但是人员的更替主要是为了更好的达到业绩指标，就好比我们说的优胜劣汰的机制，对于每月都要换几个人，这个频率太高了，这个也反应出来你们销售部没有建立完善的考核机制，还是应该结合考核机制来合理的淘汰人员。销售类岗位能力不是一个月就能体现出来的。

一、薪级工资计算

薪级工资按下列情况进行计算：

1、学历情况。试用期结束后，转正定级的时候，薪级工资的起点是和学历直接挂钩的；

2、工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下，只要当年的年度考核档次为合格及以上，那么在次年的一月份，薪级工资就可以增加一档；

3、职称情况。对于大多数人来说，17级薪级就是这个问题的最终答案。但是，还有一些特别优秀的人才，能够突破这个限制。教师属于事业单位专业技术岗位的人员，通过职称评聘来提高自己的岗位等级。

二、公务员职级工资制度改革后有哪些变化

公务员职级工资制度改革后有以下些变化，具体为：

1、将基本工资确定为职务工资和等级工资两部分，适当拉开不同岗位的工资差距；

2、加强工资水平与待遇挂钩；

3、在清理整顿各地区、各部门、各单位设立的津贴和补贴的基础上，实施区域附加津贴；

4、实行分类管理的工资制度，满足公务员分类管理的需要；

5、完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据相关法律规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。