根据《劳动合同法》规定,劳动合同必须备案,但备案并非生效的必要条件。因此,不备案不会导致劳动合同的效力受到影响。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须备案。但备案并非劳动合同生效的必要条件。因此，不备案不会导致劳动合同的效力受到影响。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳 动 合 同 不 备 案 的 后 果 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 需 承 担 的 法 律 责 任

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于一些特殊的用人单位，如实习期内的用人单位、未足额缴纳社会保险的用人单位等，法律并未要求其办理劳动合同备案。那么，这些用人单位与劳动者不备案会产生哪些法律后果呢？

首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当天已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

其次，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令用人单位按劳动合同法规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，对于未办理劳动合同备案的用人单位，如果劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需承担相应的法律责任。对于实习期内的用人单位、未足额缴纳社会保险的用人单位等特殊情况，虽然法律并未强制要求其办理劳动合同备案，但仍然需遵守相关法规，保障劳动者的权益。

劳动合同备案并非生效的必要条件，但未备案可能会产生法律后果。用人单位需遵守《劳动合同法》相关规定，保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。