一、劳动合同备案不解约有影响吗？

没有影响。劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、辞职不解除劳动合同的后果有哪些？

1．用人单位可能以此为理由克扣工资；

2．社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；

3．住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；

4．未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险；

三、解除劳动合同证明开具时间

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。

如果劳动者和用人单位在一个月之内签订了劳动合同，并且这份劳动合同在劳动局去进行了备案，那这个备案通常是从劳动者离职后的两年之内都存在的，因此只要是双方不解除劳动合同，这个劳动合同的备案是没有任何影响的，就算解除了劳动合同，这个备案，他只要无效，就是不存在任何影响的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。