一、合同没有到期解除合同调离岗位合法吗

合同没有到期解除合同调离岗位是否合法需要视具体情况而定。劳动合没到期，用人单位需要变更劳动者的岗位，需要和劳动者进行协商一致。劳动者同意的，是可以进行变更岗位的，但是如果劳动者不同意的话，用人可要求劳动者在原岗位进行就职或者是对劳动者一定的经济赔偿，从而辞退劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、解除劳动合同怎么写

解除劳动合同协议书应该写明以下内容：

1．用人单位的名称、住所、法定代表人等；

2．劳动者的姓名、住所、身份证号码等；

3．劳动合同解除事由；

4．经济补偿金；

5．工作交接；

6．档案和社会保险关系转移手续等。

三、解除劳动合同后社保怎么办

解除劳动合同后社保的处理方式是：

1．解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2．解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。