单位应给长期失联，并且已经达到退休年龄的职工办理退休手续。劳动者和用人单位建立劳动关系是从劳动者开始为用人单位工作时。建立劳动关系，需要劳动者在规定的时间听从用人单位的安排，为用人单位提供劳动，创造价值，然后用人单位为其发放工资。如果劳动者长期失联，没有为用人单位提供劳动，并且劳动者已经达到退休年龄，那么用人单位应该给劳动者办理退休手续。

灵活就业如何办理退休手续

灵活就业办理退休手续的方式如下：

1、前往社保局养老待遇科，查询自己是否符合退休条件；

2、符合退休条件后，可在社保局领取养老金申领表并填写，加盖相应单位的公章；

3、并携带相关材料前往社保局养老保险待遇科，去初审窗口办理申请；

4、初审后再进行复审，复审通过后将相关资料提交给工作人员即可领取退休证。

需要的资料：

1、身份证件居民身份证原件及正、反面复印件；

2、一寸照片，本人一寸证件照1张；

3、符合计划生育奖励条件的人员，需携带由街镇乡计划生育办公室盖章的，领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表或申请领取计划生育一次性补充养老金证明原件；

4、就业创业证或就业失业登记证或劳动手册本人信息页的页面复印件。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》规定，职工达到退休年龄前有旷工行为，企业应当依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工已达退休年龄，则企业应予办理退休手续。