员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。
一、员工跳槽如何办理离职手续
1、《劳动合同法》第三十七条的规定是离职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
(1)员工离职需要提前30天向公司交书面离职信;
(2)离职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;
(3)员工要能够证明自己书面提交过离职信。
2、单位收到员工的离职信后,有时候会觉得与其在公司继续待30天,还不如立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。
3、很多员工会依法提交离职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过离职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送离职信。
二、在试用期,签了合同,违约金需要赔偿吗
签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。
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