上班途中交通事故负同等责任应当认定为工伤。职工上班途中，在合理的时间与路线，发生交通事故，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定负同等责任，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。

交通事故五五责任怎么处理

交通事故五五责任处理方式：

1、如果各方都是机动车的，则各自承担百分之五十的赔偿责任。各方先用各自的交强险赔偿对方，超过交强险限额的部分各方各自承担百分之五十的责任；

2、一方是机动车另一方是非机动车或者行人的，机动车损失的50％由对方赔偿，另50％由自己承担。如果机动车一方用交强险赔偿对方的，则对于超过交强险限额的部分，双方各自承担百分之五十的责任。

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。

交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。