事业单位试用期的长短应当根据实际情况确定。事业单位参照公务员的规定,不受劳动合同法的保护。公务员试用期为一年,但合同是无限期的。机构签订一份为期三年的正式合同,到期后续签。事业单位工作有其特点。合同岗位不固定,根据工作需要随时调动,听从领导指示。像公务员一样,没有加班费、节假日工资和高温工资。
试用期的期限是多久
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》:
聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。
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