五级工伤也不一定就能赔够50万的,因为工伤的赔偿是需要结合实际损失计算的。对于有些人来说工伤赔偿可能还高于50万也不是没有可能的,因为工伤可以主张的赔偿项目有医疗费,护理费,伤残补助金和一次性就业补助金等这些项目,在没有计算之前不能预想工伤赔偿标准。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五级工伤60万工资能赔多少?
5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿,与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。
工伤职工被鉴定为五级伤残的,享受以下待遇:
(1)一次性伤残补助金:18个月的本人工资。
(2)伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
1.工伤职工保留单位劳动关系的,由单位安排适当工作,难以安排工作的,由单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由单位补足差额。
2.工伤职工提出解除单位劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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