1、临时工辞职在我国劳动法中没有临时工或正式工，属于劳动合同用工

中华人民共和国劳动合同法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）劳动合同终止用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，第四条劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：（一）用人单位支付的招用费用；（二）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按照约定处理；（三）给生产造成的直接经济损失，经营和工作

劳动合同规定的其他补偿费用