一、劳动监察大队对于拖欠工资怎么处理的

劳动监察大队会对拖欠工资的行为进行调查，一旦情况属实，会责令用人单位在限期内支付给劳动者本人工资报酬。如果单位逾期不支付，劳动监察大队会责令其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、劳动监察大队对于拖欠工资的处理流程是什么

1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；

2．审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；

3．分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；

4．调查处理。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

三、劳动监察大队对于拖欠工资的处理原则有哪些

劳动监察大队对于拖欠工资的处理原则主要包括以下几点：

1．依法处理。劳动监察大队在处理拖欠工资问题时，会严格依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，确保整个处理过程合法合规。

2．保护劳动者权益。劳动监察大队的首要任务是维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够及时获得应得的工资报酬。在处理拖欠工资问题时，劳动监察大队会采取积极的措施，促使用人单位履行支付工资的义务。

3．公正公平。劳动监察大队在处理拖欠工资问题时，会秉持公正公平的原则，不偏袒任何一方。他们会根据事实和证据，客观公正地做出处理决定，确保双方的权益得到平衡。

4．高效便捷。劳动监察大队会尽力提高工作效率，尽快处理拖欠工资问题，以减少劳动者的损失和不便。同时，他们也会提供便捷的咨询和投诉渠道，方便劳动者寻求帮助和解决问题。

《劳动保障监察条例》第二十六条