一、劳动保障监察投诉需要提供什么资料

劳动保障监察投诉需要提供的材料包括：

1．投诉书，写明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

2．投诉人身份证件及复印件、用人单位营业执照复印件或注册登记资料。如果投诉人是用人单位的劳动者，还需提交劳动合同、考勤记录等相关证据材料。如果委托代理人投诉，还需要提交授权委托书以及受委托人的身份证明。

3．相关证据材料，如证明劳动关系存在的相关资料（如工作证、工作服、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）、证明用人单位违法行为的证据（如工资欠条、考勤记录、银行转账记录、同事证言等）以及证明与投诉请求事项有关的证据。

二、劳动保障监察投诉需要满足什么条件

劳动保障监察投诉需要满足的条件具体如下：

1．有明确的被举报投诉单位信息；

2．有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；

3．未超出2年的举报投诉期限；

4．属于劳动保障监察职权范围；

5．属于本级监察机构管辖范围。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三、劳动监察大队投诉能撤回吗

劳动监察大队投诉能撤回。具体来说，如果劳动者与用人单位达成和解的，可以申请撤案；或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。

《劳动保障监察条例》第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

《劳动保障监察条例》第九条

《劳动保障监察条例》第一十八条