该段内容讲述了劳务派遣单位需要满足的四个条件，包括注册资本、固定经营场所和设施、劳务派遣管理制度和其他法律、行政法规规定的条件，以及经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。

劳务派遣单位通常需要满足以下四个条件:

1.注册资本不少于人民币二百万元;

2.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施;

3.符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4.满足法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

劳 务 派 遣 单 位 应 当 具 备 哪 些 条 件 ？

根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣单位应当具备以下条件：（一）与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；（二）与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当符合国家规定；（三）注册资本不得少于200万元；（四）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。劳务派遣单位不符合前款规定的条件或者不符合派遣岗位要求的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可以处以5万元以上10万元以下的罚款。因此，劳务派遣单位应当具备上述条件，否则将面临罚款等法律后果。

劳务派遣单位需要满足四个条件才能经营劳务派遣业务，包括注册资本不少于人民币二百万元、拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及满足法律、行政法规规定的其他条件。否则，将面临罚款等法律后果。因此，劳务派遣单位应当遵守相关法律法规，确保业务合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。