一、劳务派遣没到期辞职有什么后果

劳务派遣员工在合约期间提出离职时，须承担相关法律责任，如对企业承担违约及赔偿损失之责。

依据《劳动合同法》之条款，劳动者需提前30天递交辞呈以结束雇佣关系，在试用期则只需提前3天告知即可。

若劳动者违背法律规定擅自解约，或违反签订合同中的保密条款或竞业限制，导致企业遭受损失，将承担相应赔偿责任。

《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳务派遣没有签劳动合同怎么办

在无书面劳动合同时，视为已签署或尚未签署合同，可寻求双倍工资补偿。

前提是工作未满一年，若满足该条件，每月均可获得双倍工资赔偿。

反之，若满一年则无此权益。

没有签订合同，单位即为违反雇佣规定，员工有权要求赔偿。

如单位不予赔偿，可至劳动行政部门申诉。

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认劳务关系时可依赖以下凭据：

（一）工资支付凭证及记录（含员工薪资发放花名册）、缴纳社保费用凭证；

（二）用人单位颁发的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等应聘记录；

（四）出勤记录；

（五）其他员工的证人证言等。

《劳动合同法》第六十五条