原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围，由被起诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院提出，并按被告人数提交副本。原告应预付案件受理费。原告申请延期、减免的，应当提交书面申请，并附特困证明或者其他材料。当事人必须依法正确行使诉讼权利，按照法院的要求提供必要的诉讼材料。当事人应当详细阅读法院送达的民事案件证明通知书，并按照其规定向法院提供能够证明自己主张或者反驳对方的证据。以下是几起劳动争议案件的举证范围指南，为您的诉讼提供参考。一般证明范围：劳动仲裁委员会的裁决书、送达日期；劳动关系证明；如双方签订的劳动合同、劳动用工证明、劳动关系证明；未签订劳动合同的，应提供工作起止日期及有关证明或双方的其他约定。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。企业辞退、除名、解聘职工发生劳动争议的证明范围：（一）企业辞退、除名、解聘职工的决定通知书；（2）根据企业内部规章制度，制定相应的规章制度进行处罚。（3）员工违反规章制度的相关证据材料；（4）员工的工资、奖金收入；（5）涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等，劳动报酬回收的证明内容提供了以下相关证据：劳动起止日期、拖欠劳动报酬的具体数额等。因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明材料包括：（1）企业缴纳养老保险和住房公积金的有关证据；（2）职工的工资、奖金；（3）职工的工伤鉴定和医疗费用。

3。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。