在女性员工分娩假期结束之后，她们有权利申请额外的病假，这项权益通常会持续9个月之久。

值得指出的是，尽管哺乳假的使用并无法律上的强制性规定，但是劳资双方有权在此基础上进行相应的商讨和妥协。

对于那些处于哺乳期（0至1岁）阶段的女性员工，雇主不能采取任何方式延长其工作时间或安排其从事夜间劳动。

在员工数量较多的企业中，如何为这些特殊的员工提供更好的工作环境显得尤为重要。

因此，企业应当根据女工的实际需求，配备专门的女工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等相关设施。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。