公务员不需要签订劳动合同，而是签订聘任合同。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。

一、合同工和正式工的区别

合同工和正式工的区别如下：

1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；

2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；

3、招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

二、合同工签署劳动合同注意事项如下：

1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格；

2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定；

3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认；

4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。

三、合同工签订下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

总之，合同工和正式工的区别主要表现在待遇不同、工作权限不同以及招聘方式的不同。由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效的劳动合同对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。