单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差，此时出差时间一般不超过3个月，员工应服从单位安排，即此时不能拒绝。另一种是长期出差，出差时间相对较长，通常超过3个月，此时与劳动合同中工作地点的变更有关，根据法律规定，单位需要与员工协商，即员工可以拒绝出差安排。

公司能强制员工出差吗

不可以，需要与员工协商一致。

法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。

单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。

另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。